On appelle le droit à la déconnexion la possibilité pour un salarié de laisser complétement de côté ses outils numériques professionnels en dehors de ses heures de travail. Il est parfois compliqué de se détacher de ses outils numériques pendant ses vacances par curiosité, par sentiments d’engagement ou encore de passe-temps comme le scroll sur LinkedIn. Néanmoins, il est important de faire la différenciation entre ses heures de travail et ses heures de repos pour la santé mentale du salarié.